SalongK.se

2. Specificera ditt mål
Andra frågan du kan han nytta av att fundera över är. Vad vill du ha ut av din mentor? Vill du ha konkreta råd, någon att bolla idéer med, eller någon som ”ger dig en spark i baken”? Desto klarare du är över vad du vill desto bättre kan du kommunicera och sälja in detta till din omgivning och din mentor när det blir dags och större chans att det blir rätt.

3. Mentorns egenskaper
Fundera också ens stund över vilka främsta egenskaper du skulle vilja och önska att din mentor ska ha för att matcha dig på bästa sätt, exempelvis så vill du att din mentor ska vara målmedveten, empatisk, ha humor, vara pådrivande och eller ha erfarenhet av någon speciell typ av befattning i någon specifik nisch osv.

4. Nätverka
Fråga människor i ditt nätverk om de känner någon som passar dina önskemål och berätta vad du själv kan ”ge”. Använd sociala nätverk för din ”efterlysning”. Ring och boka in lunch eller liknande med presumtiva kontakter. Var beredd på att få nej. Den du vill ha som mentor kanske är väldigt upptagen just nu men blir ofta ändå smickrade över att få frågan.

5. Gå med i mentornätverk
Det finns också ett antal olika mentornätverk. På större företag kan det finnas sådana interna. I mentornätverken matchas adept och mentor genom arrangörerna och alla blir på så vis ”garanterade” en mentor utan att man måste jaga en sådan själv. Sen har man också ofta intressanta uppstarts mingel som kan vara bra tillfällen att knyta nya kontakter med intressanta människor.

6. Personkemin viktigast
Ibland verkar alla yttre förutsättningar perfekta +men det blir ändå inget bra möte mellan adepten – mentorn. Det måste ”klicka”! Det handlar om att personkemin måste stämma så att man ”gillar” varandra och kan få skapa ett förtroende där man kan våga bjuda både på framgång och misslyckanden.